La grande majorité des entreprises françaises qui pourraient recruter en VIE ne l'ont jamais fait. Pas par mauvaise volonté, juste par méconnaissance du dispositif, ou parce que personne ne leur a proposé. C'est ton angle : tu peux être à l'origine de ta propre opportunité, sans attendre qu'une offre soit publiée.
Pourquoi c'est possible
Toute entreprise française avec une filiale, un bureau ou un projet à l'étranger peut demander l'agrément Business France et te recruter en VIE. La procédure pour obtenir l'agrément est gratuite, rapide (2-3 semaines)et 100% en ligne. Une fois l'agrément obtenu, l'entreprise peut recruter en VIE de manière récurrente, donc c'est un investissement qui dure.
Étape 1 : Identifier la bonne entreprise
Trois critères, dans l'ordre :
- Société française (siège social en France)
- Présence à l'étranger: filiale, bureau, chantier, partenariat commercial. À vérifier sur leur site (page « Nos implantations » ou « À propos ») ou sur leur LinkedIn entreprise.
- Croissance ou projet international visible: ouverture récente d'un marché, communiqué de presse sur une expansion, nouveau partenariat à l'étranger. Plus le projet est frais, plus le besoin d'un VIE est concret pour eux.
Étape 2 : Trouver le bon contact
Ne contacte pas le RH France générique.Ton message finira dans une pile et la personne n'a aucun pouvoir d'ouvrir un poste à l'étranger. Vise plutôt, dans cet ordre :
- Le manager de l'équipe locale du pays cible (Country Manager Allemagne, Head of Marketing Spain, Sales Director UK...). C'est lui qui sent le besoin de renfort et qui pourra plaider en interne.
- Le RH international ou Talent Acquisition Manager international(s'il existe). C'est lui qui connaît déjà le dispositif VIE ou qui pourra se renseigner facilement.
- Un manager d'équipe en France qui supervise un marché à l'étranger (Head of International Sales, Export Manager...).
Étape 3 : Le premier message
Ne mentionne PAS le VIE dans ton premier message. Ton objectif d'abord : qu'ils acceptent de te répondre. Présente-toi, dis pourquoi leur entreprise t'intéresse précisément (un projet, une expansion, une techno qu'ils utilisent), et propose 15 minutes pour échanger sur les opportunités au sein de leur équipe internationale. Tu vendras le VIE comme solution une fois l'intérêt établi.
Si la personne te répond avec intérêt mais te dit « malheureusement on n'a pas d'ouverture actuellement » → c'est là que tu sors le VIE.
Étape 4 : Présenter le VIE à l'entreprise
Une fois en discussion, tu peux lui expliquer en 3 phrases :
- Coût réduit: ~50% moins cher qu'un CDD local, parce que l'indemnité VIE est défiscalisée et que les charges sont gérées par Business France.
- Cadre juridique français simple : pas de contrat de travail local à rédiger, pas de risques liés au droit du travail étranger.
- Durée flexible : 6 à 24 mois, avec possibilité de rupture anticipée. Idéal pour tester un nouveau marché ou renforcer ponctuellement une équipe.
Renvoie-la vers businessfrance.fr/le-vie et propose de continuer à échanger pour cadrer le poste si elle est intéressée.
Étape 5 : Accompagner la mise en place
Si l'entreprise est partante mais qu'elle n'a pas l'agrément Business France : la démarche est en ligne et prend 2-3 semaines. C'est l'entreprise qui doit le faire (pas toi), mais tu peux les rassurer en leur indiquant que le processus est gratuit, sans engagement de volume. Une fois l'agrément obtenu, ils publient ton offre sur Civiweb (où tu auras déjà ton profil complet), et tu signes ton contrat.
Erreurs classiques à éviter
- Envoyer un message générique copié-colléà 50 entreprises. Ton premier message DOIT contenir 1 détail spécifique sur l'entreprise (un projet, un dirigeant cité dans la presse, une ouverture récente).
- Pousser le VIE directavant d'avoir capté leur attention. Ça donne l'impression que tu cherches le dispositif plus que l'entreprise. C'est rédhibitoire.
- Promettre des résultats commerciaux mesurables dès ton arrivée. Mieux vaut promettre une exécution sérieuse sur un périmètre clair.
- Lâcher après un seul refus. Si une entreprise dit non, demande-lui une recommandation vers une autre entreprise qui pourrait être intéressée. Le réseau se construit comme ça.
Liens utiles
- businessfrance.fr/le-vie: page officielle du dispositif, à envoyer à l'entreprise quand elle commence à s'intéresser.
- mon-vie-via.businessfrance.fr: l'espace candidat où tu remplis ton profil VIE. À faire en parallèle, c'est gratuit et obligatoire pour pouvoir être recruté.
- civiweb.com: la plateforme où les offres VIE sont publiées. Tu peux aussi y trouver des entreprises qui recrutent déjà, pour t'inspirer du type de postes proposés.