Envoyer ta candidature à recrutement@entreprise.com ou via le site carrière est une bonne première étape. Les RH lisent ces messages et filtrent les profils pertinents. Pour maximiser tes chances, complète cette démarche en identifiant le manager d'équipe sur LinkedIn et en le contactant en parallèle. Le double canal augmente fortement ton taux de réponse.
Pourquoi viser le manager en plus du RH
Les RH traitent un gros volume de candidatures et appliquent des critères. Les managers, eux, sont en recherche active de profils qui peuvent les aider sur leurs projets. Pour un stage ou un VIE dans une équipe Marketing, ton interlocuteur idéal est donc à la fois le RH et le Marketing Manager ou la Head of Marketing. Tu mets toutes les chances de ton côté.
Exemples de titres à viser selon ton domaine :
- Marketing : Marketing Manager, Brand Manager, Head of Growth
- Tech : Engineering Manager, CTO, Lead Developer
- Finance : Finance Manager, Controlling Manager, CFO
- Commercial : Sales Manager, Country Manager, BDR Manager
La recherche LinkedIn qui marche
- Va sur LinkedIn, dans la barre de recherche tape le titre du poste cible (ex: « Marketing Manager »)
- Clique sur l'onglet « Personnes »
- Filtre par « Entreprise actuelle »et sélectionne l'entreprise visée
- Filtre par « Lieu » si tu cherches une équipe spécifique (ex: « Paris » ou « London »)
Le message LinkedIn qui n'est pas ignoré
Avec un compte gratuit, tu peux envoyer une invitation avec une note de 300 caractères. Voici la structure qui fonctionne :
- Pourquoi cette personne précisément (1 phrase) : un truc que tu as vu sur son profil ou un de ses posts récents
- Qui tu es (1 phrase) : école et étape de parcours
- Ce que tu cherches (1 phrase) : stage, alternance ou VIE + domaine
- L'ask : un échange de 15 minutes, pas plus
Exemple concret
Bonjour [Prénom], j'ai vu votre post sur l'expansion de [Entreprise] en Allemagne, c'est exactement le type de marché qui m'intéresse. Étudiante en M2 Marketing à [École], je cherche un VIE en marketing international. Auriez-vous 15 min pour me partager votre vision de l'équipe ? Belle journée.
Que faire si la personne ne répond pas
Relance une fois, après 7-10 jours, courte et polie. Si toujours pas de réponse, passe à quelqu'un d'autre dans la même équipe. Le silence n'est pas un « non », c'est juste que ton message est tombé dans une boîte de réception saturée.